Переподготовка специалистов в Ростове-на-Дону

Основные положения по переподготовке специалистов 

Законодательством установлены следующие основные положения по переподготовке:

1. 1.                Переподготовка специалистов осуществляется с целью получения дополнительных знаний, навыков и умений, которые требуются для надлежащего выполнения нового вида деятельности;
2. 2.                Переподготовка специалистов может производиться в институтах повышения квалификации или в учебных центрах, имеющих соответствующее разрешение;
3. 3.                Мероприятия по переподготовке могут производить только учреждения, которую получили специальную лицензию. Помимо лицензии, к компании, планирующей переподготавливать сотрудников, выдвигается дополнительный ряд требований - наличие квалифицированных специалистов, наличие обучающих программ и т.д.

Правила по переподготовке специалистов

Переподготовка специалистов в Ростове-на-Дону производится по следующим правилам:

• Переподготовка сотрудника может производиться с отрывом (в том числе частичном) от основной работы или без отрыва от неё. Форма переподготовки сотрудника зависит от сложности программы и требований заказчика;
• Учреждение, осуществляющее переподготовку сотрудников, должно создать условия для освоения программ с учетом формы, технологии и метода обучения;
• Объем учебных часов должен составлять не менее, чем 500 (1 учебный час по общем правилу составляет 45 минут);
• Сотрудник, который проходит переподготовку, должен иметь образование соответствующее требованиям для новой деятельности;
• Программы для переподготовки разрабатываются с учетом требований заказчика и государства;
• В программу по переподготовке может быть включена стажировка. Стажировка необходима для закрепления полученных сотрудником знаний. Стажировка может производиться на территории России либо за её пределами;
• По окончанию прослушивания теоретической части (и стажировки, если она была включена в учебную программу) производится итоговая аттестация.

Итоговая аттестация 

Итоговую аттестацию требуется производить по правилам, установленных законодательством:

• Аттестация специалистов осуществляется комиссионно. Состав комиссии, за исключение председателя, утверждается руководством образовательного учреждения. Председателя комиссии утверждает орган управления, контролирующий образовательный центр;
• Председатель комиссии не должен являться сотрудником образовательного центра, проводившего обучение;
• Граждане, прошедшие итоговую аттестацию, получают диплом о переподготовке установленного образца. Важно знать, что диплом о прохождении переподготовки не заменяет диплом об образовании (среднем профессиональном либо высшем);
• На основании пройденной переквалификации, учебный центр вправе дать оценку знаний специалистов и составить соответствующие рекомендации;
• Если требуется произвести переподготовку иностранных граждан, то заключается договор с иностранной компанией или физическим лицом. 

Лицензия на переподготовку специалистов 

Чтобы проводить мероприятия по переподготовке специалистов, компания обязана получить соответствующую лицензию, без которой данная деятельность будет считаться незаконной.

Организациям, которые хотят получить лицензию на осуществление деятельности в области переподготовки специалистов, необходимо соответствовать следующим условиям:

• Наличие помещения, в котором планируется производить переподготовку специалистов, соответствующее всем установленным законодательством нормативам. Наличие такого помещения необходимо будет подтвердить документально;
• Оборудование и инвентарь в помещении должен соответствовать требованиям безопасности и нормам СанПин;
• Разработанные и утвержденные образовательные программы по которым и будет производиться переподготовка специалистов;
• Сотрудники, которые осуществляют переподготовку специалистов, должны иметь соответствующее образование и стаж работы, которые требуется подтвердить соответствующей документацией;

После того, как все вышеперечисленные требования будут соблюдены, перед подачей заявки в лицензирующий орган, компании необходимо будет собрать пакет документации. И только в случае, если уполномоченный орган подтвердит соответствие лицензионным требованиям, компания сможет приступить к деятельности в области переподготовки.

Права и обязанности работодателя касающиеся переподготовки сотрудников 

Действующим законодательством наниматель наделен следующими правами и обязанностями:

• Наниматель вправе самостоятельно определять необходимость в переподготовке сотрудников, если это вызвано нуждами компании. В этом случае, наниматель не вправе требовать оплаты за прохождение переквалификации от работника;
• Переподготовка сотрудников осуществляется на условиях, указанных в трудовом договоре или дополнительном соглашении;
• В случаях, предусмотренных действующим законодательством, если работнику требуется пройти переподготовку необходимую для выполнения им своих трудовых функций, наниматель обязан направить сотрудника для её прохождения;
• Сотруднику, который проходит переподготовку, наниматель обязан создать все необходимые условия для совмещения основной работы и обучения.

Право работника на переквалификацию 

Работник имеет право пройти переквалификацию, без взимания с него оплаты, в следующих случаях:

• Если работодатель самостоятельно принял решение о необходимости переквалифицировать работника, считая, что это требуется для нужд компании. В случае, если работодатель по собственной инициативе направил работника на переквалификацию за счет его личных денежных средств, последний вправе потребовать их возмещение в судебном порядке;
• Медицинские/фармацевтические сотрудники имеют право пройти переквалификацию, если их состояние здоровья не позволяет выполнять должностные обязанности. В этом случае, требуется подкрепить этот факт справкой из медицинского учреждения, в котором наблюдается сотрудник. Также данная категория сотрудников может пройти переквалификацию, если на их работе происходит сокращение работников или компания ликвидируется;
• Пройти переквалификацию возможно гражданам, которые состоят в качестве неработающих в центре занятости населения. Для постановки на учет в центр занятости, гражданин не должен являться предпринимателем и быть трудоустроенным; 

Порядок оплаты работнику во время его нахождения на переквалификации 

На период нахождения сотрудника на переквалификации (или повышении квалификации), работодатель обязан сохранять за работником среднюю заработную плату - это положение регулирует Трудовой кодекс, а именно - статья 187. Но, данное положение должно быть закреплено дополнительным соглашением, это и является гарантией, которую, согласно закону, должен предоставить наниматель.

В случае, если работодатель удержал заработную плату на срок, который сотрудник находился на переквалификации, последний имеет право обратиться в суд и трудовую инспекцию. Важно знать, что сроки давности по трудовым спорам составляют 3 месяца с момента нарушения прав работника, после чего потребуется восстанавливать данный срок в судебном порядке. Именно поэтому рекомендуется обратиться по факту нарушения своих прав сразу же, как только они были нарушены. Многие сотрудники, права которых были нарушил наниматель, обращаются в юридические компании, специализирующиеся на представлении интересов работников. 

Наша компания

Компания Профдирект в Ростове-на-Дону предлагает гражданам и организациям оказание услуг в области переподготовки специалистов. Благодаря большому опыту в  области переподготовки, мы можем гарантировать качественное оказание предлагаемых услуг.

Этапы получения услуги 

Для переподготовки специалистов, Вам необходимо:

1. Связаться с нами и заключить договор;
2. Передать нам необходимую документацию;
3. Мы осуществляем переподготовку сотрудников в соответствии с требованиями законодательства и иными особенностями;
4. Передаем Вам готовую документацию через курьера.

Полезные документы

	Удостоверение - образец (jpg) 671,5 КБ
	Диплом - образец (jpg) 870,6 КБ